平见长啊，这些都是你自己想到的？”

“什么啊，”蔡志明不好意思地挥挥手，呵呵笑道，“我可没有这个水平，这是梁书记的原话，我就复述出来，就前些天，市里开完招商动员会的时候梁书记说的，当时开完会之后，为了解决管理和人才的问题，还特意开了一个小的讨论会，也就是在这个小会上，市里领导作出这个决定，想办法把琼斯公司的培训班利用起来，不只是为他们一家公司服务，而是为整个深阵，整个大局服务！”

陈大河撇撇嘴，“老哥，这个调子定的有点高啊，我怕琼斯公司受不住。”

“受得住，当然受得住，”蔡志明打着手势，又压低声音说道，“为什么一定要找这个培训班，那是有原因的，你是太久没去深阵了，不知道琼斯公司现在的变化，你知道不，琼斯公司，他们搞了一套梯队人才建设体系，从车间里的小组长开始，一直到总经理级别，竟然都有专门的培训课程，而且这个课程不是随便制定的，是他们参考了美国、日本和香江的先进管理制度和经验，再根据他们在深阵这几年来的管理实际，一点点地磨合出来的，效果怎么样？很简单一个例子，就去年年底，首长去他们工厂视察，每走一处就夸一句，每走一处就夸一句！回来之后还跟省里市里的领导开了个小会，让我们好好跟他们学习，说句不好听的话，就他们随便一个车间副主任，就是备选的那种干部，水平能甩我们一个国营大厂厂长几条街！这可是首长原话，你说，”

蔡志明拍打着双手，“我们能看着好东西无动于衷？这么好的东西，这么好的东西，为什么不能为我所用？！要是咱们能把他们那套东西在深阵推广，又能取得多大的成效？！要是效果好，还能推广到国，这可是实打实的成绩啊，能改变很多很多东西的！”

陈大河咂咂嘴，不禁有些头疼，难道这就是传说中的树大招风！

能不能委托培养呢，就是由深阵市府选人进来，在琼斯公司进行培训？

仔细想想还是不行，如果真这样干，琼斯公司成什么了，黄埔军校？从那里培训出来的人，谁会不卖琼斯公司几分面子？到那时候谁敢担这个责任？

让琼斯公司出教材出老师也不行，和委培差不多，但如果直接把人从琼斯公司调走，跟他们脱离关系，那跟把培训班拿走没区别，想来想去，他们既要保证学员的立场稳定，又要学到琼斯公司的先进手段，只有一条路可以走，将这个培训班合并。

照这种情况看，深阵市府对这个培训班是势在必得啊。