赞同这位股东所说的话。但是有些有远见的高管直接指出了点评网的威胁。

“x总你说的不对了，我们之所以有主流歌手是因为我们公司的流量在点评网没出现之前是行业顶尖的，3000万的注册用户，而歌手为什么和我们公司签约，不是因为我们公司福利有多少，或者比起其他公司能赚多少，许多音乐网站公司的分成要比我们优质很多，比如说华夏之音，他们对歌手的分成就是一视同仁的2比8为什么华夏之音歌手量没我们多，主要还是我们的客户是华夏之音的六倍，现在点评网官网刚刚公布的数据是他们用户量突破了9000万，是我们的三倍。而且他们的不可歌手签约，运行的是新方式，抽成！就抽5。如果你是歌手你合同到期之后，你觉他们会和你续约吗？”这名高管之点要害，并且继续说道“主流歌手现在不毁约，是因为高额的违约金，如果他们像应雪菲一样最后一年合同，只需要支付违约金的50，你告诉你，起码会再流水一大部分。”

“x经理你多虑了，我们旗下剩下的120名歌手，将近9成需要公司给他们匹配新曲目新歌曲，他们有能力单飞吗？”例外一个经理打断了刚才发言的高管。

“那请你告诉我，其他的创作型歌手就这样放弃吗？如果其他音乐网站公司乘机利用自己的资源强挖我们的歌手如何，别忘记了，其他音乐网站以及娱乐公司都有能力创作出歌。这次点评网新上线的四十首歌不就是最好的证据吗？”该经理怼了回去。

此时会议厅大家以为意见不合吵了起来。卓越听到他们只提问题不说解决方式心里特别烦躁。

“你们吵够了没有？我叫你们过来一起想解决方案的，不是把问题重复一遍！你们说的问题其实大家都心知肚明，都是管理阶层的人了，这点事都看不出来明天自己给我第一封辞职信上来！我现在要你们给我提出有建设性的方案！”卓越敲了敲桌子大声呵斥到。

场有安静了下来，大家都回复到初期会议厅的状态，一个个在大口吸烟一言不发。