建立自己的人才库。

说句难听的话，培养出来自己用不上，还能卖出去，赚取转会费。

无论怎么分析，他觉得还是利大于弊。

“建立我们自己的青训体系没有问题，但是目前只能由崔监督和金团长负责了。”

崔炳勋也提出自己的建议，说道“我们应该建立一个制度，单独聘请教练和工作人员负责选拔新人，以迅速填补队员流失的空缺。但是从青训中提拔进入主队，需要kkoa教练参与考核。”

金正勋点点头，调侃自己。

“幸好我退役不久，还能凭嗅觉挑选优秀的选手。”

崔希楷觉得这个建议不错，不一定每名优秀的选手都能适应主队的体系。一个战队的体系，与主教练有着莫大的关系。

“嗯，这件事暂时这么定下来，关于人才储备需要你们尽快进行。”

“内”

金正均一开始的话给了金宣重很大的提醒，他觉得很有必要提出来让崔希楷敲板。

na教练说队员伤病的事情，我觉得我们是不是可以提前预防风险，以降低损失。比如每两个月安排选手们进行身体检查，为选手们避免或减轻在手腕、腰部、腿部等部位常出现的“职业病”所带来的痛楚。”

崔希楷觉得下午会议到目前为止，除了砍掉星际分部是省钱外，其余都是要花钱啊。可是为了长远利益，他还是咬咬牙答应了。

“通过，这件事安排的具体时间，你们三个人商量一下。”

崔希楷喝了一杯茶，觉得还是有必要和金正均说一下。

“我们战队由于打法凶悍、观赏性强，俘获广大粉丝成为人气最高的战队之一，但是我觉得我还是要把我的理念说一下。kkoa，在我这里不存在谁必须上场的说法。无论那名队员的粉丝数有多少，只要状态不好，不助于战队取胜，照样给我坐冷板凳。”

金正均激动地点头，他就怕崔希楷考虑战队粉丝，不考虑战绩。谁的人气就让谁上场，哪怕状态不好也要让其上场，巩固粉丝。

“内，社长ni，我也是这个想法。我觉得谁该上场，还是要基于数据做出的决定、做出风险管理、果敢投资的有机结合。”

金宣重在这个基础，适当补充意见。

“我们可以以此为基础开发出了队伍表现管理系统”

金正勋和崔炳勋一脸好奇地问道“团长ni，能不能详细说说？”

金宣重是基于子公司旗下的各大传统体育项目，总结出的经验。

“内，这是一个大数据系统，可以监测选手的常规训练战绩、记录自由训练活动轨迹。队伍能够以系统获得的数据为基础、从全队中选择出更适合上场实战的阵容。社长ni，你觉得呢？”