“现在怎么办，今年的分红还有吗？如果有困难，就不要勉强了。”

几位股东代表，都提出了同样的问题。大家这些天，都在等着这笔钱了。工大南区开发在即，最大的一笔财源就是来自光电的分红！

“分！但这会是光电集团的最后一次分红了。”

这次的分红，成永兴差不多在公司内部遭到了前所未有的阻力。

《巨大高科》的利润，在可以预见到的未来，将会产生断崖式的下跌。而TFT-LCD本身又处于一种急速烧钱的阶段。

光电系，没有其它财源了。

“最后一笔是什么意思？”

“我准备拆分光电集团，几家公司独立发展。”

这个思路，成永兴已经酝酿良久。

“首先，第一个措施是，《彩科技》《巨大高科》从《光电科研》彻底独立出来。”

“他们现在不就是独立的吗？”

“我说的独立，不是行政意义上的独立，而是金融意义上的独立。”

虽然《巨大高科》和《彩科技》都是具有完意义上的独立公司，但是他们都是《光电科研》的独资子公司。在这种情况下，才会出现《巨大高科》给其他兄弟公司输血的情况。

《巨大高科》既然无法给《彩科技》输血，继续维持这种局面，就没有任何意义。

《彩科技》必须寻找其它财源，来支持它自身的发展。现在的这种结构，反而限制《彩科技》的发展。

成永兴拿出的方案是，这两家公司的股权，将从《光电科研》手里，转移到各股东手里。各股东就会成为这两家公司的直接股东。

这种改变的目的，有两个，

第一个，就是方便这两家公司各自直接吸引投资。尤其是《彩科技》，它可以从公司的层面，吸引战略投资人，为将来的上市做准备。毕竟彩科技的技术，独步球，对投资人还是有吸引力的。

第二个，就是为了PlanB。

当光电集团，无法继续分红的时候，到哪里去找资金去支撑这么大的投资？到现在为止，20个亿的缺口，实际投下去的资金，还不到1000万。

只靠分红去满足20亿的投资，是根本不现实的。更不要提，每次分红，都要唇枪舌战一番。

剩下的唯一途径，就是变现股票了。彩引入投资人的时候，成永兴就可以套现一部分离场。这部分资金，就是PlanB的资金来源。

可以说，是这个分拆的方案，才使得管理层勉强同意，这最后一次的大规模分红行为。

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“可是这样，还是没有解决LED大屏的问题啊！”

“《巨大高科》也要被一分为二，它会被分成两家。一家专门面对大屏市场，一家专做LED和半导体元器件。”

《巨大高科》出问题，其根本原因还是在于，公司的架构设计，就是针对垄断市场而准备的。对于一个垄断市场，上下游产业一体化，这样没有中间层级消耗，才能做到资源最优化配置。

但是针对有竞争性的市场，上下游一体化，就会存在决策慢，责任不清的情况。

大屏的产品设计在冰城，生产在奉天，销售在国外。反应能快得了就怪了。

光电系的所有管理人员，或者来自学校，或者来自被兼并的国营企业，从上到下，就没有人有过市场竞争的经验。这点在LED公司尤其严重。

客户支持？你爱要不要！

降价？你可以不买！

把它分成两家以后，各自针对自己的市场做快速反应。

分家以后，两家各自还有一定优势的。大屏分部，带走公司的商标，《巨大高科》的品牌，还是有一定的溢价能力的。

而剩下的LED生产