以及团队了。

从时间上可以为我们再抢得一次先机。从市场份额来说也是我们扩大版图的良机。”

雷东明懂了。张益达这是知道共享单车太容易被模仿了，料到后面会出现很多竞争对手。占据先发优势还不够，还想再从地面团队这一块继续扩大优势。

狠！这是真的狠！这是不想给后来者任何可乘之机！

不过雷东明喜欢，这才是优秀创业者身上应该具备的品质。

……

惠民单车在写字楼里面租了一个500平方米的办公室，开始陆陆续续招募it工程师，进行a的研发。

雷东明推荐的几位人力资源大拿也过来面试了，还是由张益达亲自面试的。

第一位候选人来自富土康，是一位中年男士，神情严肃的说道

“张总，我在富土康管理过上万人的工人。用人还是有一些心得的。

你那套员工和企业共赢理念还是太过于理想化了。

要想让企业产生利润，就必须想办法压低一切成本。

惠民单车我觉得可以使用富土康的那套管理理念，让员工高效工作，同时严格控制薪酬成本。”

张益达笑而不语，富土康那一套还是算了吧。

第二位候选人来自安平保险，是一位中年女士。

她神情激动的给张益达说道

“张总，管理上万人的员工，还得靠企业文化驱动。

我在安平保险工作了十多年，对于打造企业文化还是自认能够胜任的。

要让员工对企业有归属感，还得多开会，多宣传……”

张益达“……”

第三位候选人来自顺风，40多岁的中年男子，名字叫秦正。

秦正说道“张总，上万人的从事体力劳动的团队，管理起来并不轻松。

对于他们，谈情怀，谈理想是没有用的。还不如多发一点工资来得实在。

从事体力劳动的单车调度员，跟快递员一样，也是日晒雨淋的。这份工作，说实话很累。如果没有比较可观的收入，人家还不如去送快递，送外卖。”

张益达点点头，然后说道

“秦先生，那你认为该怎么来留住员工，以及提高工作积极性？”

“学习顺风那一套，给员工金钱和尊严。”

秦正脱口而出道。

“顺风确实是一家让员工很有归属感的企业。”

张益达点点头，顺风确实是一家员工口碑很好的企业。

秦正嘴角勾起，继续说道

“王总其实很有一套的，给予员工高薪。另外还在数次事件发声，维护员工的利益和尊严。

这些手段，哪怕员工知道是收买人心，也甘之如饴。”

张益达沉思良久，单车调度员工作确实也不轻松，要是经常离职，团队不稳定，很影响单车的运营工作。

但是要想让员工踏踏实实工作，还得拿出真金白银来，玩虚的是没有用的。

于是张益达对秦正递出右手，并笑着说道

“欢迎你加入惠民单车！”

秦正也跟张益达握了握手然后说道

“荣幸之至！”

就这样，惠民单车的首席人力资源官也到位了。万事俱备，只等单车研发出来并投入市场了。

……

代维这边在拿到张益达的100万天使轮融资后，跟其他合伙人吹嘘道

“看到没有？连张益达都看好我们的骑行旅游项目。这说明我们正走在一条正确的道路上。

大伙要加油干。以后我们也要去纳斯达克敲钟！”

“老大，威武！”

“搞搞搞，这次一定要做出个名堂来！”

……

其他几位合伙人也纷纷迎