等水清介绍完了经营情况，接下来就是公布五月份“优秀职工”的名单。

这一环节显然应该也具有异曲同工之妙。

甚至在激励个人的方面，还应该更有成效才对。

不过就在曹芳心有体会，暗暗佩服的同时。

没想到名单一公布，却引了不小的异议。

敢情“制作组”还算正常，又是朱震凡和王来珍挂头。

人家手艺高嘛，实打实的摆着呢，这没的说。

可“零售组”刨除地段最好的三人之后，销售业绩最好的齐大同居然没评上，反倒是比他差一等的人评上了，这就有点让人匪夷所思了。

“商店组”呢，虽然没有每个人的销售业绩作为参考另外，他们的奖金定为按经营业绩扣留固定比例统一分配。

可段刚加班加点，毫不惜力的埋头苦干，对交接班也认真负责，大家都是看在眼里的。

而且刚才他还当众为公司提了一个好建议。

说最好把天顶灯光分开关控制，这样夜班关上一些，能省不少电费。

连这样的人都评不上，就真不能解释通了。

眼瞅着职工们议论纷纷，会场第一次有点乱了起来，曹芳不免替水清担心起来。

其实，她是很能理解评奖的难处的。

因为从领导的角度出，想处处一碗水端平太难了。

情理、制度、成绩、个人观感、职工的背景、私下的交情……

太多太多可供计算的成分了，有时候的确很难计较清楚。

看来，真把什么事办得太透明，让这些职工把自己当了主人也有不好。

要是万一解释不清，难以服众，这样的评比，反倒会起反效果。

至于别的部门，干好干赖都是领导说了算，就没这样的麻烦……

不过曹芳很快就现自己的担心有点多余，纯属是胡思乱想了。

因为水清似乎早已料到会出现这样的情景似的，一点也不慌乱。

而这种情况也自有他人来解决，就听洪衍武从旁一声。

“大家别吵，大家的疑惑，我来解释！”

就把全场的嘈杂又压低了。

跟着他以沉稳淡然的语气，理所应当似的说道。

“这个问题其实很好解释。我们的评选是‘优秀职工’，而‘优秀’二字包含的内容可不仅仅是卖力苦干，是工作成绩，还有对严格遵守公司制度的要求，工作中不能犯重大的错误呢。”

“咱们先说‘零售组’齐大同，他这个月干的确实不错。每天临近傍晚，‘北海’游客一稀少，车上如有余货，他还知道蹬车去电影院门口卖一些。”

“工作上，他动脑子了，奖金就比别人拿得多。这是理所应当的事儿，论业绩是该评他个五十块一等奖。可问题他是‘将在外，军令有所不受’啊，他在赚钱懂行，动的脑子过分了。”

“‘五一节’当天，北海公园门口，因为游客多，他故意把汽水价格上调了两分钱。一是违反了物价规定，二是这多卖的钱也没交回来，这是怎么回事啊？”

“还有，5月22日，你在北海碰见了一个小胡子熟人，从你车上拿走了仨罐头。回头你就拿回三个碎罐头瓶子，说是报损。齐大同，这两件事你当众能解释解释吗？”

这话一说，所有人都傻眼了。

被点名的齐大同更是脸红耳赤，嘟嘟囔囔说不出话来。

但最终还是垂头丧气地低了头，表示认罪伏法了。

洪衍武这时候神态上倒缓和了一些。

“是个老爷们，还算敢作敢当，没狡辩。既然如此，退赔三倍，这事就算过去了。”

不过，跟着他用眼睛扫了一圈全场，声音却又变得严肃起来。

“零售组工作上比较自