扩招了几千号‘精’英，其只有不到1.5％的人有问题，HR部‘门’也已经是做得相当优秀的了。”

黎川这么一说，乔弘觉得答也不是不答也不是，点头摇头都不合时宜，那只好硬着头皮不说话了。顶头司表现的和颜悦‘色’，但今天乔弘首次感受到了来自黎川身的压力，并且这种压力是无形的。

尤其是当认识到他对公司体成员都进行了一场“复查”的时候，无不在告诉他乔弘，BOSS不直接参与华盛的运营管理，却仍旧对公司拥有着绝对的掌控力，并且这种掌控力不单单是体现在绝对控股。

乔弘发现过了两年多的时间，在幕后“垂帘听政”的黎川相较两年之前越发具有领导者的位气质，纵是年轻、纵是和颜悦‘色’，但真的要出了事情，在面对他时也会倍感压力。

“坐下说吧。”黎川笑了笑，待其座下便说道：“把老乔你叫来是怎么处理这个问题，你有什么建议？”

在心里想了想，仔细衡量了利弊影响之后，乔弘说道：“董事长，我觉得这件事不宜把风声搞大，既然掌握了切实的证据，我的建议是，揪出最关键再震慑一批宵小之辈，杀‘鸡’儆猴，也是把苏城与秦无洛为首的几位位居重要岗位的高级管理先解决掉，至于其他人，我觉得应该采取不过问、不升迁、保持对其关注或者说监控，他们但有失职便炒了即可。”

“既深切要害，又滴水不漏，并把不利影响降至最低，果然姜还是老的辣啊，那这么办吧，这事老乔你权处理，时候拍一份报告给我即可。”黎川微微一笑，当即拍板说道。

“明白，我一定妥善处理好，这去办。”

“等一下老乔。”

黎川叫住了要离去的乔弘，后者转身回来：“董事长，还有什么要‘交’代的？”

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